在央国企, 这6个岗位“关系户扎堆”还晋升快!

央国企6大“关系户扎堆岗”曝光：清闲躺平还晋升快，普通人别瞎挤！

在就业压力拉满的当下，央国企的“铁饭碗”成了无数人的执念。但圈里藏着个扎心真相：有些岗位看似光鲜舒适，实则是关系户的“专属自留地”，招聘环节就暗藏“内定剧本”。不是普通人不够优秀，而是这些岗位压根没给外人留门缝。今天就扒透这6个关系户重灾区，看懂规则才能少走弯路！

一、行政岗：领导身边的“隐形舒适区”

行政岗看似要对接会议、协调事务，实则是越大的央国企越清闲——大型活动外包、繁杂琐事分流，核心工作只剩传个话、登个记，准点下班是常态。尤其是行政岗里的司机岗，更是领导“塞人”的首选，不少服务过上级的司机，靠着人脉轻松拿下编制，日常接送领导之余基本没硬活。有HR爆料，这类岗位社招名额少得可怜，大多是内部推荐，外人投简历纯属陪跑，哪怕你条件再好，也难敌“内部关系”的优先级。

二、文秘岗：核心位内定，苦活给外人

文秘岗的“双标”堪称离谱：收文、转文、核稿这些没难度、含金量低的清闲活，早就被内部关系预定；对外招聘的永远是“材料岗”这个“伤身天花板”。写材料堪称央国企最磨人的苦差，熬夜加班是日常，富贵包、腰间盘突出是标配，有个40岁的材料岗领导常年动手术，看上去比50岁还显老。更坑的是提拔难，换个领导换种风格，没背景的人大概率写一辈子材料。办公室里永远是“少数人干活，多数人躺平”，小团体扎堆，有关系的混日子，没关系的干到累瘫。

三、信息岗：数字化转型的“躺平赢家”

现在央国企数字化转型全靠外包，信息岗根本不用懂复杂技术——日常就是修修电脑、连个网络，遇到难题一个电话喊供应商上门。有员工调侃，这个岗位“上班摸鱼自由”，每天的工作强度还不如家里做家务，妥妥的“关系户养老岗”。虽然国企对文秘等综合岗需求在上升，但信息岗这类技术门槛看似高、实则清闲的岗位，对外招聘门槛往往设置得异常苛刻，本质就是为内部关系户“量身筛选”。

四、档案管理岗：没人打扰的“清闲净土”

档案管理岗堪称央国企“隐形舒适区”：一个人守着档案室，日常就是收发文件、归档整理，没人催KPI，也不用应付复杂人际关系。关键是大家办业务都要找你调档案，自然对你客客气气，既体面又省心。这类岗位几乎不对外社招，大多是通过亲属安置、内部转岗补充人员，外人想进比登天还难，就算偶尔有社招名额，也多是编制外的辅助岗。

五、党务岗：晋升捷径中的“香饽饽”

党建部在央国企的地位不用多说，握着“政治正确”的尚方宝剑，不用冲业绩、不用扛压力，却是关系户挤破头要进的“晋升快车道”。日常工作就是组织学习、整理档案，流程化操作不用费脑，朝九晚五从不加班；更关键的是晋升路径清晰，只要不出错，跨部门提拔的机会比谁都多。而且党建岗招聘“内定成风”，虽然央企公开招聘率已达99%以上，但这类岗位往往通过“内部推荐”筛选，对外招的多是编制外辅助岗，关系户靠着资源优势，轻松碾压一众名校生。

六、工会岗：福利部门里的“神仙日子”

工会绝对是央国企的“福利天花板”，关系户在这里的日子堪称“摸鱼顶配”：组织文体活动有子公司帮忙，发放节日福利有固定流程，每天上班就像打卡摸鱼，还能“近水楼台先得月”，有好福利优先挑。但这个岗位编制极少，对外招聘更是“凤毛麟角”，大多是通过内部转岗、亲属安置等方式补充人员。普通人就算有幸进入，晋升空间也极小，基本“一眼望到头”，有能力的人大多不愿久留。

普通人的逆袭路：别盯舒适区，要拼硬实力

其实央国企的公平，藏在那些“没人抢”的硬骨头岗位里。就像有人在煤矿一线从采煤工做到调度室主管，靠的是实打实的业绩；材料岗、业务岗、技术岗这些关系户看不上的苦差事，恰恰是普通人的机会——这些岗位靠实力说话，只要你肯扛事、肯钻研，就能站稳脚跟。

很多人觉得进央国企要靠关系，但正规央国企的招聘流程其实高度规范化，真正决定成败的，从来不是你认识谁，而是你是否具备与岗位匹配的能力。那些“花钱找关系”的说法，大多是利用求职者焦虑的骗局。普通人求职央国企，别盯着别人的“舒适区”盲目跟风，选对靠实力说话的赛道，扛事、钻研、练硬本领，才能把“铁饭碗”酿成“香饽饽”，靠自己挣来的未来，才更稳、更长久。